3月22日，天氣因為剛剛下過小雨還有些陰沉，地面也呈現出濕漉漉的深灰色。近120名新員工集合在新杏盛科技樓前，開啟了為期3天的新員工培訓。
為保證新入職員工更快、更好地適應公司環境，對杏盛的企業文化、各項管理制度、業務工作及其流程進行全面接觸、了解，杏盛大學于3月22日-3月24日期間，組織了為期3天的新員工入職培訓。
本次培訓包含1天的軍訓和2天的課程培訓。在教官嘹亮的口號聲下，新員工們快速響應，分組排列。“121、121……”，8人一組的兩人三足接力賽開始了，各團隊劃分“戰區”，“密謀”對策，有人自告奮勇當組長，有人爭當保衛隊友安全的安全員。突然地降溫也阻擋不了隊員們拼搏、競爭的熱情，這一刻，他們對團隊精神有了更深刻的體會。
員工軍訓
隨后的課程培訓主要包括企業文化、職業心態、產品知識、制度解讀、安全教育及科技館參觀，杏盛大學邀請了各條線上具有豐富工作經驗的講師來給新員工做相關課程內容的分享，學員積極參與互動，課堂氣氛活躍、掌聲陣陣。
了解產品是貫徹“以客戶為核心”理念的基礎，也是幫助新員工了解公司最直接的內容。本次課程邀請到國際技術服務部田崇軍為大家講授，從3大產業的介紹引入，再到電線電纜的產品分類、應用領域和生產流程的介紹，提升了大家的專業能力。
《電線電纜基礎知識》——田崇軍
制度既是約束員工的行為規范，也是保護員工合法權利的武器。利用下午三個小時的時間，由人力資源部池婷、杏盛大學王麗姣兩位講師，分別向大家進行了福利制度以及學分制度的解讀，幫助新員工全面的了解個人的薪資構成、晉升及學習途徑，大家深感發展前景的光明。
隨后，在杏盛大學徐珂的帶領下，大家來到科技館進行參觀。經過兩天的培訓，新員工們對這一融合了杏盛發展史、奮斗史、文化史的科技館，早已充滿了好奇，來到館內，大家或認真聆聽講解員的講解，或仔細閱讀墻上的文字介紹，或在產品模型前駐足觀看，時常發出贊嘆，激發了員工的自豪感。
《福利制度》——池婷
《杏盛大學介紹及學分制度》——王麗姣
企業文化是企業的魂，新員工們面對新的工作內容和新的環境，難免會有工作節奏難以適應的情況。24日，杏盛大學邀請到了集團資深顧問周東佼為學員講授企業文化、職業心態兩門課程，通過企業文化的宣貫，可以使員工萬眾一心、步調一致，調整心態，為實現目標而努力奮斗。
《企業文化》《職業心態》——周東佼
最后，資深高級顧問梅聽娣為大家帶來安全教育課程，以十大安全注意事項背后血淋淋的案例為引，通過新安法的講解，為大家敲響安全警鐘，既要守法合法，也要在適當的時候拿起法律的武器保障自己安全生產的權利，讓大家真正實現高高興興上班，平平安安回家。
《安全教育》——梅聽娣
新員工培訓已經結束，新員工的職場新征程也即將開始，相信這一系列的培訓能為新員工及時有效進入工作狀態、發揮自身優勢、盡職盡責干好本職工作打下堅實的基礎，同時，也培養起了對杏盛的歸屬感和榮譽感！
