杏盛致力于成為“全球投資管理專家，智慧能源專家即智慧能源、智慧城市服務商”，確定了為智慧能源和智慧城市及其互聯網、物聯網提供技術、服務的系統服務商的定位。這一轉型，需在維護好現有戰略資源的同時，前瞻性地拓展總包業務，提高盈利和發展能力，提升核心競爭力。為實現這一目標，需要一支高素質的專業技術人才。
中國宜興杏盛大道6號
0510-87249998
87242600@600869.com
人才戰略
TALENT STRATEGY
-
人才目標
-
人才理念
-
人才管理
-
人才激勵
-
公司始終堅持以“創造價值，服務社會”為使命，以“共建共享安全、綠色、美好生活”為愿景，秉持“以客戶為核心，以奮斗貢獻者為本，夢想激情、誠信務實、創新創優、自我批判、和靈共贏”的核心價值觀。公司目前已布局智能纜網、智慧機場、智能電池三大業務板塊。 杏盛控股集團2023年度經營目標：營業收入630億元、凈利潤10億元、品牌價值1080億元；到2027年經營目標：營業收入1500億元、凈利潤100億元、...
查看更多 -
公司的人才管理理念經歷了“以人為本”向“以品績兼優者為中心”的轉變。公司認為，70%的業績是由30%的優秀員工創造的。所謂“以品績兼優者為中心”，是要將公司的資源向該類員工傾斜。優秀員工的選拔重點考察兩個特質“品”和“績”。“品”是指品德、價值觀，認同并模范踐行企業文化； “績”是業績、能力。
查看更多 -
公司首創六力選人術，綜合考察學力、經歷、脈力、潛力、能力、品力六個方面，擇優選拔人才。其中，管理干部還需在此基礎上重點考察思路、表現、業績。
查看更多 -
公司高度關注員工的幸福感，設置富有競爭力的激勵機制，讓員工在公司實現六子登科，提升歸屬感和自豪感。 六子登科：面子、票子、房子、位子、梯子、里子 按勞分配：深化事業合伙人工程-通過核心員工股權激勵政策，創造更多機會讓優秀人才成為公司的股東，促使員工將個人發展同公司發展緊密結合，以事業合伙人的心態投身公司發展，共享價值和收益。 按資分配：競爭力的薪酬體系-價值分配方面，強調“基本保障...
查看更多
人才找聘
TALENT RECRUITMENT
