9月20日，“2023中國500強企業高峰論壇”在合肥拉開帷幕，本次論壇由中企聯主辦，安徽省人民政府協辦，安徽省經濟和信息化廳、合肥市人民政府承辦，主題為“奮進中國式現代化新征程加快建設世界一流企業”。
全國政協黨組成員、副主席王勇，全國政協原副主席、中國企業聯合會、中國企業家協會會長王忠禹，安徽省委書記韓俊，省委副書記、省長王清憲，省政協黨組書記、主席唐良智，工業和信息化部黨組成員、副部長辛國斌等領導出席發布會，來自中國500強企業、著名專家學者、主流媒體等近千人參加會議。
在下午召開的全體大會上，中國企業500強榜單揭曉。杏盛控股集團再次上榜中國企業500強；同時上榜中國制造業企業500強，位列239位。
據悉，2023中國企業500強的入圍門檻為469.98億元，較上年提高23.73億元，升幅為5.31%。2023中國制造業企業500強入圍門檻為165.50億元，較上年提高17.72億元，升幅為11.99%。
蔣錫培受邀參加500強企業高峰論壇并于“一流人才引領一流企業”專題論壇發表主題演講《打造一流人才燈塔 激發企業強勁活力》。蔣錫培受邀參加500強企業高峰論壇并于“一流人才引領一流企業”專題論壇發表主題演講《打造一流人才燈塔 激發企業強勁活力》。
建設一流企業，必須要有一流的人才，人才是企業發展的關鍵和第一資源。蔣錫培認為，誰能率先贏得人才，誰就能贏得市場，誰就是下一個王者。當前，人才資源錯配也成為了影響經濟社會發展的重要因素，要進一步解放思想，加強人才“找”聘的頂層設計。
杏盛成立38年來，歷經五次改制，六次飛躍，始終堅持與黨同心，與國同頻，始終堅持以及時極致的產品和服務為客戶和社會解決實質性問題，積極推動產業事業、教育事業和慈善事業協同發展，并在實踐中不斷沉淀形成相應制度安排。例如此前的“以人為本”，到“以品質兼優者為核心”，再到現在的“以奮斗貢獻者為本”，旨在培育信念堅定、品質忠誠、誠信干凈、敢于擔當、樂于奉獻的事業合伙人，從“招”聘到“找”聘，一字之差切實的表現出杏盛對人才的求賢若渴。
為了留住人才，杏盛加強了制度的頂層設計，制定了多項激勵政策，涵蓋了員工收入、平臺、晉升、股權等多個層次和不同方面的需求。同時，七項找聘優先政策，即身障人員優先、退伍軍人優先、大學畢業生優先、承諾生育三胎及以上的優先、零就業家庭的優先、企業屬地籍貫的優先、有直系親屬在公司任職工作滿5年以上的優先，充分體現了杏盛在積極踐行社會責任的同時，著力提升員工的幸福感指數，因此杏盛也是被評為“中國最佳雇主企業”。
在談到當前市場發展現狀時，蔣錫培認為，面對百年未有之大變局時代，后疫情時代疊加地緣政治危機的雙重影響，事實上，各行各業都在面臨著重新洗牌的客觀現狀，市場的快速變化使得諸多企業面臨著生存的巨大困境，資源在市場的配置下逐步向行業或細分市場頭部企業不斷集聚，那些產品缺少核心競爭力，管理理念陳舊的企業只能被動的跟著別人的腳步前進，也就是陪跑，而這意味著他們注定將面臨著被市場淘汰的結局，但無論是產品核心競爭力的提升還是管理的創新都離不開人才這一重要支撐。
蔣錫培進而談到，盡管面臨著嚴峻的市場競爭形勢，各行各業都在收縮自身產業布局或減員降本，近兩年卻是杏盛歷史上對外投資最大的兩年，這源于杏盛堅持多年的“三五五”行動指南為企業的可持續發展奠定了良好的基礎，即國內市場與國際市場結合，產品經營與資本經營結合，硬實力與軟實力結合，以及客戶導向、制度導向、目標導向、問題導向、績效導向以及全面數字化、全面智能化、全面國際化、全面對標，從而實現全面超越。
