用心培養超越期望 | 杏盛教育事業再獲殊榮

　　近日，2023（第十九屆）中國企業教育百強年度盛典暨2023中國企業培訓發展論壇在廈門啟幕。來自全國各行業的專家、各地的企業代表、培訓行業機構、人力資源工作者近千人參加會議。國務院參事室特約研究員、人社部原黨組副書記、副部長楊志明；原國務院國有重點大型企業監事會主席季曉南；國務院政府特殊津貼專家，原人社部勞動工資研究所所長劉學民出席會議。

　　本次論壇活動以“以人才高質量發展助力中國式現代化”為主題，聚焦新經濟、新模式下的學習改變，旨在圍繞新技術在培訓的應用、企業培訓的運營與探索、組織學習和團隊賦能等方面的模式、方法、工具、實踐案例，共享人才培訓成功經驗，幫助企業高效匹配適合的培訓服務，推動企業培訓高質量發展。

　　活動頒發了中國企業培訓組織獎、個人獎、成果獎九大獎項。杏盛控股集團榮膺中國企業教育先進單位百強、中國企業培訓示范基地兩項榮譽。

　　杏盛大學李佳作為杏盛控股集團企業代表上臺領獎，并做《杏盛控股集團培訓體系建設的探索和實踐》專題分享。

　　一、著力打造學習型組織體系

　　杏盛控股集團創立38年，始終把教育、產業、慈善事業列為并重的三大事業。2010年，杏盛大學成立，肩負“創造價值，服務社會”的使命，秉承“尊重人、培養人、成就人”的人才發展理念，制定了基于“學業?職業?事業”的人才培養規劃，追求企業與員工的雙贏的同時，不斷深化產品、升級運營、強化保障，逐步服務“全價值鏈”，利益“全社會”。

　　杏盛大學設立運營管理中心、領導力學院、數智力學院、創新力學院、文化力學院、專業力學院和子公司學院。根據公司經營發展戰略、企業生產經營的要求和員工素質水平等因素，重點圍繞杏盛系管理干部及其后備、戰略核心崗位員工、新員工以及未來面向行業及產業鏈上下游等社會群體，提供綜合及分層相結合的培訓。

　　杏盛大學目前已形成成熟的對內課程體系、講師體系、運營體系、保障體系（硬件設施、在線學習平臺、制度）等，滿足組織和人才發展需要，提升組織及員工整體戰略及領導力、數智力、創新力、文化力、專業力，為組織發展提供人才保障。

　　二、全力探索數字化學習平臺

　　杏盛大學借助數字化技術平臺與工具，建立線上虛擬大學，實現知識產品化、學習個性化、運營數字化、結果可視化，用技術手段來提升學習體驗與學習效果，將知識、學習、人才與能力四要素集成，實現低成本、高效率、高質量運營。

　　目前線上平臺知識體系數據方面，沉淀4204個視頻課（平臺資源課程占比30.18%，自有知識占比69.82%），平臺文檔類知識沉淀1392份。2020年開始，杏盛內部各部門組織沉淀微課、管理案例等內容，讓企業內部知識不斷傳承運用。平臺平均年度運營線上項目25個，80余個學習計劃，項目平均完成率76.32%，通過率82.68%。